Podnikové zmeny a prekvapivé štatistiky pre prácu na diaľku

Tí, ktorí dúfali, že sa práca na diaľku stane normou, môžu mať z tohto náročného roku niečo pozitívne na záchranu. Prežitie COVID-19 prinútilo organizácie, ktoré by nikdy neexperimentovali so vzdialenou pracovnou silou, umožniť svojim zamestnancom prácu z domu. Zúčastnite sa dostatočného množstva stretnutí Zoom a pravdepodobne budete počuť, ako spolupracovníci poznamenávajú, že doma robia oveľa viac práce, ako by mali v kancelárii, alebo zdieľajú svoje želanie, aby sa už do kancelárie nikdy nevrátili.

Túžba pracovať z pohodlia domova nie je novým fenoménom. Technológia, ktorá mu umožňuje byť životaschopným riešením, je však relatívne nová. Pokročilý softvér na správu projektov a špičkové technologické nástroje pre virtuálnu kanceláriu môžu dosiahnuť rovnaké výsledky a zároveň eliminovať potrebu mnohých pracovníkov fyzicky byť v kancelárii. Samotné úspory režijných nákladov vzdialenej pracovnej sily sú zjavným znížením nákladov, ktoré by malo byť príťažlivé pre zamestnávateľov, ale existujú ďalšie potenciálne výhody a úspory?

Prekvapujúca štatistika.

Mnohí môžu byť prekvapení, keď sa dozvedia, že správa spoločnosti Owl Labs z roku 2019 zistila, že 78 percent respondentov by znížilo plat, aby pracovalo na diaľku. Možno ešte prekvapivejšie je množstvo škrtov, ktoré by respondenti boli ochotní podstúpiť. Owl Labs uviedlo, že 34 percent by bolo ochotných znížiť až 5 percent, 24 percent by bolo ochotných znížiť až 10 percent a 20 percent by bolo ochotných znížiť plat o viac ako 10 percent .

Mali by byť tieto čísla prekvapivé? Dôvody uvedené v správe, ktoré môžu byť potenciálne veľkým znížením miezd, sú lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, vyššia produktivita, menej stresu a vyhýbanie sa dochádzaniu. Koľko by pre vás stálo to, keby ste nemali priemerné týždenné dochádzanie za 4,35 hodiny týždenne; alebo výrazné zníženie priemerných troch mesiacov celého vášho života strávených prípravou na prácu? Koľko stála skriňa plná pracovných odevov, ktoré ste nikde inde nemali? Stojí vám niečo za zníženie alebo dokonca vylúčenie priemerne 2,8 hodiny týždenného kancelárskeho dramatu? Myslíte si, že ste na toto nové auto mohli minúť viac ako 10 000 dolárov, ak by ľudia v práci pravdepodobne nikdy nevedeli, na čom jazdíte? Tieto otázky môžu pokračovať.

Slon v miestnosti.

V miestnosti bude vždy slon bez ohľadu na to, aký veľký je prístup k zmenám v práci na diaľku - je to predovšetkým pre administratívne práce. Jedna vec, ktorú nás COVID-19 naučil: veľa novo razených základných pracovníkov pracuje v robotníckych zamestnaniach na hlavnej ulici, a nie v kanceláriách na Madison Avenue. Videli sme, že administratívni pracovníci sú ochotní znížiť platy za prácu na diaľku. To by uvoľnilo veľa peňazí na zvýšenie kompenzácie pre robotníkov, ktorí by mali byť aj tak platení viac, ako sú teraz.

Obvyklá opozícia.

Ak vám práca z domu znie skvele, nie ste sami. Diaľková práca má však svojich odporcov. O produktivitu vždy existovali oprávnené obavy, avšak Harvard Business Review preskúmala štúdie, v ktorých zistila, že produktivita bola vyššia u pracovníkov na diaľku, a dospela k záveru, že nie je dôvod očakávať nižšiu produktivitu pri implementácii politík zdravého rozumu.

Hmlistejšou starosťou bola kreativita a inovácia. Spoločnosť Tech bola v súvislosti s týmto problémom typicky doomsayer a často cituje mýtus o vodnom chladiči. Táto obava má tendenciu zadržiavať menej vody (nie je určené slovnou hračkou) mimo technologického sveta, pretože sa zdá, že jedným z najkreatívnejších a najinovatívnejších technologických úspechov súčasnosti sú metódy narušenia súkromia a predaja osobných údajov. Zdá sa, že Tech mení svoju melódiu. Facebook, Twitter a pôsobivá technologická divízia spoločnosti Walmart sa pozerajú do budúcnosti a po ukončení pandémie budú môcť tisíce vzdialených pracovníkov COVID-19 trvale pracovať na diaľku.

Zmena postoja spoločnosti Tech je dobrým znamením pre ľudí so zdravotným postihnutím a obyvateľov vidieka, ktorí majú to šťastie, že majú správny prístup na internet, pre ktorých je ťažké nájsť si prácu na diaľku. Spoločnosť Owl Labs uvádza, že do práce na diaľku nie je ľahké preniknúť a je ponúkaná iba 7 percentám zamestnancov, ktorí sú v organizáciách menej ako päť rokov. Je to tiež dobré znamenie pre ľudí, ktorí sú už plne integrovaní do organizácie, pretože technologickí lídri majú tendenciu byť emulovaní vodcami v iných priemyselných odvetviach.

Spodný riadok.

Záverom môže byť, že práca na diaľku je dobrá pre spodný riadok každého. Zníženie kompenzácie v pomere k ziskom získaným prácou z domu pre pracovníkov, ktorí sú prevažne v administratívnych službách, sa môže použiť na zvýšenie kompenzácie pre pracovníkov, ktorých povinnosti a zručnosti vyžadujú prítomnosť na mieste; je možné dosiahnuť väčšiu integráciu pre ľudí so zdravotným postihnutím a obyvateľov vidieka; organizácie môžu znižovať rôzne náklady a udržiavať pružnejšiu pracovnú silu a celkovo môžeme mať šťastnejšiu a zdravšiu pracovnú silu.