Budúcnosť vašej kariéry

Počas svojej kariéry, najmä však pri začiatkoch, je rozumné zabezpečiť si svoju kariéru v budúcnosti.

Myslenie

Hodnotiť prácu vo všetkých troch odvetviach. Nikto nemá krištáľovú guľu, ale demografia a zaujatosť spoločnosti (vysoké školy a médiá) spoločnosti formujúce myseľ naznačujú, že USA sa nad vašimi prácami posunú doľava. To znamená, že rastúca časť HDP bude v neziskovom a vládnom sektore. Takže zatiaľ čo súkromný sektor - najmä korporácie zabijúce kategórie - bude prosperovať, budúcnosť orientovaná osoba bude otvorená príležitostiam vo všetkých troch sektoroch.

Uprednostnite prácu. Dnes sa rovnováha medzi pracovným a súkromným životom stala klišé, ale veľa spokojných ľudí by radšej strávilo hodiny 40 až 60 hodín dôstojnou prácou ako chváleným športom, jogou, meditáciami, nakupovaním, varením a samozrejme aj rodinou. Nielen, že títo ľudia považujú dlhý pracovný čas za prínosný a prínosný, ale zvyšuje to aj ich kompetencie, príjem a budúcu zamestnateľnosť.

Rozhodnite sa, že sa stanete odborníkom. Keby ste mali vážne ochorenie, nešli by ste radšej k špecialistovi ako k praktickému lekárovi? Väčšina zamestnávateľov tiež zvyčajne chce najať špecialistov. Iste, možno sa vám bude páčiť zábava, ale znižuje sa vaša zamestnateľnosť. Je pravda, že vyšší riadiaci pracovníci a zamestnanci v startupoch majú veľa klobúkov, ale to je len malé percento pracovných miest. Rozhodnite sa, že sa stanete odborníkom na niečo, čo by si niektorí zamestnávatelia alebo zákazníci vážili, a zostaňte pri tom, kým to sakra neurobíte dobre. Vedľajšou výhodou je, že sa vyhne podvodníckemu syndrómu: napriek stupňom máte pocit, že ste ďaleko od odborníka.

Odolajte pokušeniu vyhnúť sa vytváraniu sietí. Aj keď ste už dobre zamestnaný a špičkový introvert v oblasti s vysokým dopytom, vytváranie sietí by malo byť súčasťou vášho života. Môže vám priniesť čerstvé vedomosti, aby ste mohli ďalej zlepšovať svoj výkon, viesť vás k ešte lepšej práci a umožniť vám učiť ostatných, čo je prospešné pre nich aj pre vás - výučba pomáha upevniť vaše odborné znalosti. Siete majú samozrejme veľa podôb. Napríklad introverti nemusia byť schmoozeri; mohli zdieľať svoje odborné znalosti v článkoch, prezentáciách na konferenciách a vo videách YouTube a účasťou na online fórach.

Kariéra priateľská k budúcnosti

Nasledujúce kariéry sú zamerané na budúcnosť alebo minimálne na budúcnosť. To znamená, že odrážajú hlavné spoločenské vektory: biotechnológia / genomika, veľké dáta, hlboké učenie, starnutie populácie, environmentalizmus a prerozdelený HDP v neziskových a vládnych sektoroch. Je pravdepodobné, že vybrané kariéry budú v rámci vašej pracovnej doby odolné voči pobrežiu a automatizácii. Príliš som ich kurátorsky zameral na kariéru, ktorá sa mnohým ľuďom zdá prínosná, a to nielen finančne, ale aj osobne, vrátane toho, že sú zjavne prínosné a bez väčších etických záväzkov. Sú čerpané z textu 340 v mojej novej knihe, Kariéra pre figuríny.

Písací stroj. Vláda, nadácie a ďalšie veľké neziskové organizácie rozdeľujú miliardy dolárov na základe návrhov grantov. Autor grantu, pracujúci pre vládnu agentúru alebo neziskovú organizáciu, kontroluje databázy Žiadostí o návrh a vyhľadáva tie, ktoré by ich organizácia mohla vyhrať. Potom skontroluje príslušnú literatúru a prediskutuje so zamestnancami organizácie a poskytovateľom grantu návrh.

Hodnotiteľ programu. Toto je odvrátená strana autorky grantov. Potom, ako organizácia pridelí peniaze, zvyčajne chce vedieť, ako dobre boli použité. Zadajte programového hodnotiteľa. Je to obohacujúca kariéra, pretože vždy vidíte inovatívne programy a pomáhate pri rozhodovaní, ktoré programy by mali pokračovať, rozšíriť alebo znížiť.

Vedec dát. Toto je a pravdepodobne zostane medzi najžiadanejšími kariérami, najmä ak sa špecializujete na hlboké vzdelávanie: multivariačný, rekurzívne samoučiaci softvér. Vašou úlohou je vytvoriť paradigmy pre prijímanie vedeckých, obchodných, vládnych a neziskových rozhodnutí a potom matematické a štatistické modely na odvodenie praktických dôsledkov z rozsiahlych databáz. Najžiadanejší vedci v oblasti údajov budú mať okrem štatistických a matematických výpočtov aj odborné znalosti v oblasti obsahu, najmä v oblasti správania spotrebiteľov a neziskových darcov.

Genetický poradca. Vedci sa dozvedajú, že stále viac ľudí, ktorí sme, je geneticky sprostredkovaných. V ére spoločnosti 23-and-Me za pouhých 199 dolárov môžu ľudia dekódovať svoj genóm a vyhodnotiť tak predispozíciu k chorobe u seba alebo u svojich potomkov. To môže viesť k dôkladnému rozhodovaniu o profylaktickej liečbe, ako aj o tom, či otehotnieť. Genetickí poradcovia pomáhajú ľuďom pri týchto rozhodnutiach.

Genetický výskumník. Je to bezpečná stávka, že bude stále potrebné, aby vedci na Ph.D. úrovni skúmali genetický základ hlavných fyzických a duševných chorôb a prípadne - ak to spoločnosť považuje za etické - zväčšenie normálneho kognitívneho fungovania a altruizmu.

Optometrista. Aging Boomers potrebujú optometristov, aby sa vyrovnali s klesajúcim zrakom. Zatiaľ čo oftalmológovia (MD) požadujú po udelení licencie desaťročné bakalárske štúdium, OD (doktori optometrie) majú licenciu iba za štyri roky po bakalárskom štúdiu, napriek tomu však majú solídny príjem, dokážu diagnostikovať a liečiť mnoho očných chorôb a majú pravidelnú pracovnú dobu - Len málo pacientov zavolá s problémom kontaktných šošoviek o 2:00.

Ortodontista. Toto je ďalšia lekárska špecializácia, ktorá nie je offshorable ani automatizovateľná. Mnoho ortodontistov má túto profesiu rád, pretože sa s pacientmi stretávajú a spoznávajú mesiace, po ktorých sa vzhľad pacientov výrazne zlepšuje, na čom mnohým ľuďom záleží.

Fyzioterapeut. Toto je ďalšia kariéra, v ktorej bude dopyt s pribúdajúcimi rokmi stúpať. Táto práca je zaujímavejšia ako predtým, pretože v súčasnosti zahŕňa predovšetkým spoluprácu s ostatnými lekármi, aby sa vytvoril liečebný plán, a potom sa vzdelávajú pacienti a asistenti fyzikálnej terapie a pomocníci v tom, ako implementovať často sa opakujúce a bolesť vyvolávajúce cvičenia. Pre udeľovanie licencií sa vyžaduje 3-ročný postgraduálny doktorát.

Pracovný terapeut. Tento pod-radarový bratranec fyzioterapeuta vyžaduje iba magisterský titul a zvyčajne zahŕňa pomoc pacientom s nehodami a mozgovými príhodami pri opätovnom získaní základných životných zručností, od zapínania gombíkov košele až po vedenie auta.

Vývojár online vzdelávania novej generácie. Spoločnosť dlho hľadela na vzdelávanie ako na najpravdepodobnejší liek na pretrvávajúci rozdiel v úspechoch medzi čiernymi / latinskoamerickými a ázijskými / bielymi. Ale napriek polstoročiu a 22 biliónom dolárov zostáva rozdiel stále taký veľký ako kedykoľvek predtým. A napriek tomu, že USA majú v oblasti výdavkov na obyvateľa najvyššie výdavky na vzdelávanie, ich výsledky sú takmer dole. Takže je to skoro späť k rysovacej doske - iba vylepšenia nebudú stačiť, najmä preto, lebo dobré úlohy sú čoraz kognitívne náročnejšie. Podstatné zlepšenie vo vzdelávaní pravdepodobne spočíva vo vysoko motivujúcich, individualizovaných a pohlcujúcich hodinách. To je ťažké zabezpečiť aj pre špičkových učiteľov, nieto pre učiteľov národa. Pravdepodobne teda ďalšie vzdelávanie bude pravdepodobne poskytovať online výučba novej generácie: bohatá na simulácie a individualizovaná, často gamifikovaná.

Energetický inžinier. Väčšina ľudí verí, že zmena podnebia je ovplyvnená ľuďmi a je čistým negatívom. Energetickí inžinieri sú kľúčom k riešeniu tohto problému: vytláčanie viac energie z fosílnych palív, solárna energia a vývoj dostatočne bezpečnej a dostatočne kompaktnej jadrovej energie, tohto neobmedzeného zdroja energie bez znečistenia.

Technik ťažkej techniky. Nemôžete vykonávať offshore údržbu a opravy robotov, strojov magnetickej rezonancie ani priemyselných tlačiarní (vrátane 3D). Takže po praktickom človeku by táto kariéra mala zostať dopytom.

Grafický dizajnér / umelec s obchodnými znalosťami. Toľko ľudí miluje vytváranie umenia, s ktorými sa mnohí umelci ťažko snažia zarobiť na živobytie, dôvod „hladujúci“ a „umelec“ tak často susedí. Spoločnosť však prechádza od textu k vizuálnemu. Takže grafický dizajnér / umelec so znalosťami v oblasti riadenia správania spotrebiteľov a neziskových darov by mal mať šancu zarobiť si na živobytie zo svojich výtvorov.

Producent krátkych videí. Podobné úvahy tu platia. Trh práce by mal byť primeraný scenáristom, producentom a režisérom krátkych videí, ktoré vyvolávajú zmenu správania: kúpte si toto, darujte to, prestaňte s drogami.

Školenie

Študenti študijných programov majú tendenciu tráviť veľa času učením sa teoretických a prakticky irelevantných alebo toľko obsahu, že kým to budú potrebovať, zabudli to alebo v našom rýchlo sa meniacom svete tento materiál zastaral.

Kariéra zameraná na budúcnosť má prednosť pred praktickým učením sa v pravý čas: samoštúdiom, doučovaním, individuálnymi kurzami a možno aj certifikačnými programami v tom, čo najviac potrebujete pre svoju kvalifikáciu alebo vynikanie v cieľovej kariére alebo zamestnaní.

Osvojenie si osvedčených postupov pri hľadaní práce

Časy, keď ste skončili zamestnaním, len odpovedaním na inzeráty so slušným životopisom a motivačným listom, sú samozrejme dávno preč. Ak chcete mať počas celej pracovnej doby neustále dobrú prácu, vyžaduje si najlepší postup:

Automatizujte upozornenia. Zaregistrujte sa na automatické zasielanie informácií o voľných pracovných miestach v cieľovom mieste. Áno, používajte hlavné pracovné miesta, ako sú LinkedIn a Indeed, ale vo vašom odbore môžu byť aj špeciálne webové stránky. Pravdepodobnejšie je, že budú obsahovať otvorené pracovné miesta v cieľovom počte a menej uchádzačov.

Podajte žiadosť správne. Nechajte si životopis, ktorý podrobne zhrnie vaše úspechy a schopnosti, ktoré by zapôsobili na váš vesmír cieľových zamestnávateľov. Pri uchádzaní sa o prácu prerezajte tento životopis tak, aby vyhovoval uvedenému pracovnému miestu. Môžete mať iba jeden profil LinkedIn, takže sa môžete rozhodnúť pre svoju najlepšiu prácu, prácu snov alebo ísť na cestu: obsah pravdepodobne zvýši vašu šancu získať ktorúkoľvek z ponuky pracovných príležitostí. zvážiť.

K žiadosti o pozíciu okrem tohto orezaného životopisu uveďte a bod po bode písmeno : Pri každej z hlavných požiadaviek na otváranie pracovných miest vysvetlite nielen to, že ju spĺňate, ale ak je to pravda, že ste v tom boli dobrí. Napríklad pri otvorení pracovného miesta pre poradcu sa môžu vyžadovať tri až päť rokov praxe. Takže by ste mohli napísať: „3 roky ako poradca v spoločnosti Kaiser Permanente. Priemerné hodnotenie klientov 4,6 na päťbodovej škále. “ Ak v online formulári žiadosti o miesto nie je miesto na písmeno, pripojte ho na začiatok svojho životopisu.

Často je rozumné zahrnúť kúsok sprievodného materiálu - je účinnejšie ukázať, ako povedať. Môžete teda zahrnúť pracovné vzorky a najmä pri zmene kariéry bielu knihu, ktorá preukáže vedomosti vo vašom cieľovom odbore, napríklad „Päť nových najlepších postupov v poradenstve pri zvládaní hnevu“.

Presné sieťové pripojenie. Ak nemáte radi schmoozing, váš čas v sieti sa strávi lepšie identifikáciou niekoľkých ľudí, s ktorými by ste chceli nadviazať trvalý vzťah. Potom pre každého vyberte vhodný spôsob, ako nadviazať vzťah: e-mail, telefonický hovor, pozvite ich na večierok alebo sa s nimi „stretnite“ na profesionálnom stretnutí. Zvyčajne je najlepšie začať jednoduchou požiadavkou, napríklad otázkou, na ktorú môže rýchlo odpovedať. Potom, čo dostanete, je potrebné okrem vyjadrenia vďaky aj položiť otázku, či máte človeku niečo pomôcť.

Ďalšou formou presného vytvárania sietí je písanie alebo rozhovor so svojou cieľovou skupinou: komentáre na fóre vášho profesijného združenia, článok k jeho publikácii, prednáška, konferencia, možno miestna kapitola, možno národná.

Zvládnutie rozhovorov s webovými kamerami. Pracovné pohovory sa čoraz častejšie uskutočňujú na diaľku a / alebo prostredníctvom panelu. Kľúčom k úspešnému rozhovoru na diaľku je „milovať sa“ s vašou webovou kamerou. Pozerajte sa mu priamo do očí (do šošovky) a buďte konverzačný, uvoľnený, dôverný. Áno, to si vyžaduje cvik, ale stojí to za to, aj keď nikdy neomrzíte fotoaparát.

Uistite sa, že je osvetlenie správne: na tvári žiadne tiene ani odlesky. Skúste zvýšiť a znížiť tiene a prepínač stlmenia svetla v miestnosti. Neseďte chrbtom k oknu - to oklame meter svetla webovej kamery, takže sa budete javiť v tieni.

Zvládnutie skupinových rozhovorov. Či už na videu alebo osobne, keď sa vás pýtajúci niečo pýta, pozrite sa mu na oči a potom, ako začnete odpovedať, posuňte oči k účastníkovi panelu zľava. Po chvíli presuňte oči na susedného člena panelu. Robte to aj naďalej a zaistí to, že ste nadviazali očný kontakt, vďaka ktorému sú anketári ako vy irelevantní pre danú prácu.

Pamätné pohovory. Anketári spravidla vedú pohovory s tromi až piatimi kandidátmi, niekedy aj viackrát. Po chvíli sa kandidáti spoja a vy sa nechcete miešať. Ak teda máte možnosť, požiadajte o to, aby ste boli posledným pohovorom. A v rozhovore povedzte dvom alebo trom Príbehy PAR: súvisí s kariérou P kráľ, ktorému ste čelili, šikovný alebo zarputilý ako vy A pristúpil k tomu, a pozitívne R esult. K zapamätateľnosti tiež prispieva, keď sa vás pýtajú, ako by ste vyriešili zložitý problém, choďte na tabuľu s diagramom, ako by ste sa k nemu postavili.

Osvedčené postupy po rozhovore. Namiesto poďakovania napíšte ovplyvňujúci list : čo urobilo na anketárov dojem, druhý výstrel na otázku, ktorú ste pokazili, a nové informácie, ktoré by podporili váš prípad. Tiež, aj keď vaše referencie nepoznajú nikoho z výboru pre nábor zamestnancov, môžete požiadať o referenciu, aby ste zavolali zamestnávateľa, aj to len HR - ponechanie hlasovej schránky je v poriadku - napríklad niečo ako: „Počul som, že Jane Jones žiada o získanie finančných prostriedkov pozícia riaditeľa. Poznám ju dobre a myslel som si, že by si to chcel vedieť ( Vložte atribút, ktorý je pre prácu kľúčový alebo o ktorom si zamestnávateľ myslí, že by mohol byť vašou slabinou, ale v skutočnosti ním nie je.)

V práci

Samozrejme, po celej tej práci pri hľadaní dobrého zamestnania si ho chcete udržať a lepšie, aby to bol odrazový mostík pre ešte lepšiu prácu v rámci alebo mimo tejto organizácie. Pomôcť by malo toto:

Postarajte sa o # 1. Viem, viem, váš zamestnávateľ, ale skutočne väčšia spoločnosť kladie dôraz na spoluprácu, tímovú prácu a slogany typu „V tíme nie som ja.“ Ale z toho, čo som videl, je lepšie postarať sa o číslo 1, už len preto, že ten istý zamestnávateľ, ktorý hovorí: „Naším najdôležitejším produktom sú naši ľudia, často osieva veľa ľudí. Čo znamená starostlivosť o # 1?

• Pred prijatím pozície je váš vyjednávací pákový efekt maximálny, takže sa namiesto uspokojovania sľubov o tom, čo by ste mohli dostať v budúcnosti, snažte získať dobrú cenu už teraz.

To, mimochodom, zahŕňa odolávanie tomu, aby vás príliš zvádzali akciové opcie. Drvivá väčšina z nich nakoniec stojí za zippo. Iste, ak zamestnávateľ práve získal svoje kolo C od spoločnosti Kleiner Perkins a spoločnosť Goldman Sachs bola ponechaná, aby pomohla spoločnosti dostať sa na burzu za 18 mesiacov, áno, vaše akciové opcie - pri primeranej štrajkovej cene - by mohli stáť za vážne peniaze. Ale ak je to spoločnosť, ktorá získala iba sériu A od nejakého individuálneho investora s hviezdnymi očami alebo je zakladateľmi bootstrapovaná, a produkt spoločnosti je roky od siedmich čísel, zoberte hotovosť a výhody hneď teraz. Nech si ponechajú svoje pravdepodobné možnosti skladu toaletného papiera.

• Neplaťte napríklad nadmerné poplatky, súhlasíte s tým, že urobíte crapwork, ktorý vás bude nudiť alebo ktorý nezlepší vaše schopnosti výmenou za nejaký neurčitý prísľub, že za pár mesiacov budete robiť zaujímavú prácu.
• Áno, občas si musíte vziať jeden pre tím, napríklad umožniť šéfovi získať väčšinu zásluh za prácu, ktorú ste väčšinou robili. Ak sa to však stane viac ako raz alebo dvakrát, ozvite sa.
• Pokračujte v práci v sieti. To vás učí a pripravuje pôdu pre ďalšie zamestnanie, ak sa vy alebo váš zamestnávateľ rozhodnete povedať adios. Ak budete mať v ohni ďalšie žehličky, dodá vám to sebavedomie odolávať tomu, aby ste si od šéfov alebo spolupracovníkov odniesli príliš veľa kecy.

Získajte odborníka. Ako už bolo spomenuté, fušovanie je zvyčajne spomaľovač kariéry. Vyberte si niečo, v čom ste dobrí, čo vás zaujíma a čo váš zamestnávateľ potrebuje, a staňte sa z toho go-to-chlapom alebo choďte do toho.

Spravujte prokrastináciu. Dabling môže brzdiť kariéru, ale prokrastinácia je často vrahom kariéry. Možno ste sa s tým dostali v školskej inflácii. Ale v skutočnom svete je toho menej, najmä na takom pracovisku, kde by ste chceli pracovať. Je teda načase skomplikovať adrenalínové hranie. Celé knihy boli samozrejme napísané o riadení prokrastinácie, ale to, čo pre mojich klientov fungovalo najlepšie, sa najlepšie spája s:

• Objímanie práce: uznanie, že produktivita je základom dobre vedeného života.
• Príjemné nepohodlie: Ani vysnívané práce často nie sú také príjemné ako rekreácia - akceptujte to alebo riskujte zlyhanie kariéry.
• Keď vás pri pomyslení na začatie úlohy ohromí, položte si otázku: „Aká je moja ďalšia sekundová úloha?“ Často stačí niekoľko sekundových úloh, ktoré vás udržia v chode.

Nebuď otravný. Kvíliaci, dramatickí králi a kráľovné a rozladení ľudia sa zvyknú ocitnúť na vrchole prepúšťacieho zoznamu. Buďte nenároční na údržbu.

Jedlo so sebou

Tieto nápady by mali zvýšiť vaše šance na nájdenie kariérneho spokojnosti v priebehu celej kariéry.