Ako sa darí 39% austrálskych zamestnancov počas COVID?

Napriek často uvádzanej viere na pracoviskách, že tempo zmien ľudí spaľuje, nový výskum zistil, že aj uprostred výrazného narušenia spôsobeného COVID-19 a hospodárskeho poklesu má 39,1% austrálskych zamestnancov pocit, že ich tímy a pracoviská neustále prosperujú, pokiaľ ide o zmeny, ktoré prežívajú.

Štúdia, ktorú vykonali The Change Lab, Austrálsky inštitút ľudských zdrojov a Centrum Davida L. Cooperridera s 1 400 pracovníkmi zástupcov austrálskych pracovných síl v auguste 2020, zistila, že ide o spôsob, akým vedúci pracovníci pristupujú k zmenám a zabezpečujú, aby mali pracovníci potrebné zručnosti orientovať sa na zmeny, to je najväčší rozdiel na prosperujúcich pracoviskách napriek neuveriteľnému tempu zmien, ktoré v poslednej dobe zažívajú.

Keďže menej ako polovica austrálskych pracovísk (49,1%) vníma zmeny ako pozitívnu, nepretržitú a prirodzenú súčasť našej práce, čo môžu pracoviská urobiť, aby pomohli väčšiemu počtu ich ľudí prosperovať prostredníctvom pretrvávajúcich narušení a neistoty v nasledujúcich mesiacoch?

Správa odporúča:

• Nabádanie vedúcich k pozvaniu a zisťovaniu - Pracovníci, ktorých vodcovia si vzali pozývaj a pýtaj sa prístup zmeny (kde bol pozvaný príspevok pracovníkov k riešeniam a boli vyzvaní k vlastnej organizácii a hľadaniu spôsobov, ako realizovať najlepšie nápady) a vodcovia, ktorí sa zúčastnili povedz a informuj sa pri zmene prístupu (kde bolo pracovníkom povedané, čo sa očakávalo, a potom zostali sami, aby to zvládli), bolo oveľa pravdepodobnejšie, že oznámili, že zmeny na ich pracovisku boli veľmi úspešné alebo trochu úspešné. Zdá sa, že najúspešnejšie zmeny na pracoviskách vedú vodcovia, ktorí vytvárajú pracovné prostredie, ktoré dáva pracovníkom slobodu dobrovoľne prevziať zodpovednosť za hľadanie spôsobov, ako uskutočniť požadované zmeny.
• Zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov pri zmene - Pracovníci, ktorí uvádzali vyššiu úroveň schopností a motivácie pomáhať pri vytváraní pozitívnych zmien na ich pracoviskách, štatisticky pravdepodobnejšie uvádzali výsledky úspešných zmien na svojich pracoviskách a mali vyššiu úroveň angažovanosti, výkonnosti a dobrých životných podmienok. Bohužiaľ, 36,3% austrálskych pracovísk neposkytuje svojim zamestnancom školenie, školenie ani nástroje, ktoré by im pomohli zlepšiť schopnosť úspešne sa orientovať v zmenách, čo obmedzuje schopnosti pracovníkov.
• Uprednostňovanie psychologickej bezpečnosti - Schopnosť a motivácia sú potrebné, ale nie dostatočné na vytvorenie pozitívnych zmien na pracoviskách. Dariť sa tvárou v tvár pretrvávajúcemu boju a narušeniu si vyžaduje nielen zručnosti a neustále úsilie, ale aj psychologicky bezpečné priestory pre pracovníkov, aby mohli experimentovať, učiť sa a rásť uprostred inherentného chaosu a poriadku, ktorý zmena prináša. Je pozoruhodné, že 41,9% pracovníkov malo pocit, že ich tímy boli bezpečnými miestami na riešenie problémov a hovorenie o chybách. Štatisticky títo pracovníci signifikantne pravdepodobnejšie uvádzali, že ich pracoviská a tímy sú neustále prosperuje alebo funguje dobre, napriek bojom keď došlo na zmeny, ktoré zažili.
• Zvyšovanie trénerskej kapacity - Ako sa dalo očakávať, pracovníci, ktorí uvádzali časté koučovacie rozhovory s vedúcim a / alebo profesionálnym koučom, mali štatisticky vyššiu pravdepodobnosť vyššej úrovne premenlivosti, motivácie k zmenám a psychologickej bezpečnosti ako ostatní pracovníci. Prekvapujúce bolo, že to platí aj pre 28% pracovníkov, ktorí uviedli, že sa cítia úplne schopní viesť koučovacie rozhovory s ostatnými v práci. Namiesto toho, aby ste jednoducho učili pracovníkov viesť „tvrdé“, „tvrdé“ alebo „odvážne“ rozhovory, môže im pomôcť úspešnejšie zorientovať sa v zlepšovaní ich schopnosti viesť koučovacie rozhovory.

Ako vybavujete svojich pracovníkov, aby vytvorili pozitívnu zmenu, dokonca aj uprostred boja?

Celú správu si môžete stiahnuť z webovej stránky www.thechangelabs.com.

Ak chcete vylepšiť svoju hru zmien pomocou najnovších poznatkov a nástrojov na vytvorenie pozitívnych zmien v tomto rušnom a rýchlo sa meniacom svete, v ktorom žijeme, tu sa dozviete viac informácií o certifikáte.