Prípad moderovania pri hľadaní práce

Ak si potrebujete nájsť prácu, inštinktom môže byť ísť naplno a dúfať, že vďaka šprintu bude hľadanie práce rýchle a vy budete mať opäť príjem, štruktúru a sebaúctu, ktoré vám vyplynú z pristátia nového zamestnanie.

Hľadanie práce na šprinte funguje pre niektorých ľudí, najmä pre tých, ktorí sú hviezdami a / alebo majú dobré spojenie.

Ale mnoho ďalších ľudí je rozumných, keď idú umiernene. Ako vyzerá moderovanie?

Šetrite svoju emocionálnu plynovú nádrž. Väčšina uchádzačov o zamestnanie začína s plnou nádržou emocionálneho plynu. Každá aplikácia alebo vstup do vašej siete, najmä tie, ktoré sú ignorované alebo odmietnuté, spaľuje určitý plyn. Pred odchodom na dobrú prácu sa vám nechce vyčerpať. Dajte si teda pozor, aby ste dobre hľadali prácu, ale nechajte výsledok a choďte na svoju ďalšiu činnosť pri hľadaní zamestnania alebo - podľa moderovania - urobte prestávku.

Pri vytváraní životopisu a profilu LinkedIn buďte rozumní. Vžite sa do kože zamestnávateľa. Aký názov, súhrn, povinnosti a dosiahnuté výsledky by vo vašom životopise a profile LinkedIn bez preháňania zapôsobili na vášho cieľového zamestnávateľa. Neprepredaj. Ak tak urobíte, môže to viesť k pohovoru, ale pri skúmaní sa vaše tvrdenia môžu javiť ako podozrivé. A aj keď sa vám podarí získať prácu pod falošnými alebo prehnanými zámienkami, pripravujete sa na neúspech a ste späť na ulici.

Na pohovory sa pripravujte iba mierne. Príprava nielenže nespáli veľa emocionálneho plynu, ale môže spôsobiť, že budete vyzerať zúfalo alebo dokonca invázne. Mal som klienta, ktorý strávil prípravou 20 hodín: Prečítala si každý predstaviteľný článok o spoločnosti a anketároch. Napísala a zapamätala si odpovede na päť otázok, z ktorých mala najväčší strach, že sa ich budú pýtať. Túto prácu nezískala a na otázku prečo, náborový pracovník vysvetlil, že anketári mali pocit, že ak by sa rozhovoru venovali toľko času, možno by kompenzoval ich slabosti ako budúci zamestnanec. Pár jej odpovedí sa tiež zdalo príliš dokonalých a boli doručené roboticky, akoby si zapamätala scenár. Jeden z anketárov sa tiež cítil trochu napadnutý: „Ten kandidát ma toľko prekopal, že ma pozná lepšie ako môjho manžela.“

Interview s integritou. Neprepredaj. Dôverní anketári to môžu vycítiť, zvyčajne kladením otázok a zisťovaním, či sú vaše požadované úspechy a písanie v súlade s inteligenciou, odbornosťou a silou, ktorú preukazujete v rozhovore.

Áno, vyzdvihnite legitímne silné stránky, ktoré by na tohto zamestnávateľa zapôsobili, možno pomocou anekdot popisujúcich problém, ktorým ste čelili, váš chytrý alebo tvrdohlavý prístup a pozitívny výsledok. Možno budete chcieť odhaliť relevantnú slabinu. To vám získa dôveryhodnosť, zbaví vás nevhodných pracovných pozícií a zvýši pravdepodobnosť, že budete vybraný na prácu, ktorá si vás váži, napriek slabosti alebo dvom. Všetci ich máme.

Pri výbere reklám, na ktoré chcete odpovedať, buďte vyberaví. Inzerované otvory pre dobré pracovné miesta majú tendenciu získať desiatky, ak nie stovky aplikácií. Ak chcete mať šancu na získanie jedného z nich, aplikujte ho iba na pevné záchvaty a potom si nájdite čas na vypracovanie písmena a prispôsobte svoj životopis tak, aby ste ich preukázali. Možno tiež k životopisu pripojte kúsok sprievodného materiálu. Typ sprievodného materiálu, ktorý pracoval pre mojich klientov, je jednostranný pager, ktorý zobrazuje súčasné vedomosti o niečom kľúčovom pre prácu, napríklad „Päť nových najlepších postupov v poradenstve pri zneužívaní návykových látok“.

Rokovať ako štátnik. Môže byť lákavé pokúsiť sa pri rokovaniach vyťažiť čo najviac. Ak ponuka zamestnávateľa nie je veľmi dobrá, áno, odporujte, ale nebuďte nespravodliví. Videl som, ako niekoľko klientov získalo ponuku práce: „Je zrejmé, že sme ďaleko od seba a nechcem nespokojného zamestnanca. Teraz som teda ponúkol prácu niekomu inému. “

Jedlo so sebou

Moderovanie pri hľadaní zamestnania uľahčí celý proces, zabráni tomu, aby ste sa zdali byť zúfalí, znížili vaše šance na vyčerpanie emocionálneho plynu skôr, ako pristanete v práci, a zvýšili svoje šance na prijatie do zamestnania, v ktorom sa budete cítiť dobre vy aj zamestnávateľ.

Toto som čítal nahlas na YouTube.