Svet nie je tvoja ustrica

Presúvame sa na prázdniny, čo znamená január a tie obávané novoročné predsavzatia sú hneď za rohom. Či už ste človekom s rozlíšením alebo nie, je to čas, kedy ľudia začnú osobne a profesionálne uvažovať o zmene. A samozrejme, aj keď sa tento rok obzvlášť môže javiť ako zvláštny čas na zmenu zamestnania (pokiaľ nemusíte), pravdou je, že ako je to zlé, veľa ľudí si stále najíma ľudí. Len tento týždeň som počul od viacerých odborníkov, ktorí pristáli alebo sú v procese pohovoru pre svoju ďalšiu úlohu.

Možno patríte k tým, ktorí chcú urobiť zmenu. Buď nie ste šťastní, nie ste vyzvaní, alebo nevidíte príležitosť tam, kde ste. Možno vás celý tento životný štýl „odkiaľkoľvek“ povzbudil k zamysleniu sa nad tým, kde vlastne chcete žiť a pracovať. Mnoho profesionálov všetkých vekových skupín a úrovní skúseností sa so mnou podelilo o to, že pandémia vynútila niektoré osobné úvahy o tom, kde nachádzajú zmysel a účel a nesúlad týchto vecí s ich súčasnými voľbami.

Verím, že toto sú základné otázky, ktoré si musíte klásť nielen v tejto chvíli, ale vždy. Ako definujete zmysel a účel? Aká je tvoja motivácia pracovať? A aké sú vaše hodnoty a sú v súlade s vašou úlohou a organizáciou? Predtým, ako sa dostanete k hľadaniu práce, musíte najskôr začať s týmito otázkami, aby ste zistili, prečo je to tak, alebo vám je určené, aby ste prechádzali radom pracovných miest a rolí, ktoré sú nenapĺňajúce a chýba im odmena.

Ale čo potom? Je to dosť ľahké, ak môžete povedať: „Nie som šťastný, kde som; už ma to nemotivuje a čo chcem urobiť, je táto ďalšia konkrétna vec, ktorá vychádza z mojich skúseností a mojich silných stránok.“ Ak to dokážete pomenovať, môžete zostaviť akčný plán, identifikovať medzery a zámerne postupovať vpred v smere svojich cieľov.

Ale pre mnohých to nie je také jednoduché. To, čo počúvam od ľudí, zvyčajne znie skôr takto: „Nie som šťastný, kde som; už ma to nemotivuje; chcem robiť niečo iné, ale nie som si celkom istý, čo. Niečo kreatívnejšie / strategickejšie / vložte sem nejaký iný nejasný výraz. Úprimne, urobím čokoľvek. “

V istom okamihu za posledných 50 rokov sme prešli od rétoriky „buď šťastný, že máš prácu“ na „môžete si robiť, čo chcete“ s, myslím si, katastrofálnymi účinkami. V prvom prípade vyzývame ľudí, aby sa uspokojili, často s priemernosťou. Je to tiež jazyk založený na strachu, ktorý hovorí: „Viem, že veľa ľudí to má oveľa horšie ako ja, takže som rád, že mám prácu,“ aj keď pracujem v úplne toxickom prostredí, ktoré je zdrvujúce moja ambícia.

Tu je vec. Ako rozvinutí ľudia môžeme mať dve myšlienky súčasne. Je možné cítiť vďačnosť za to, že ste zamestnaní, keď veľa iných nie je a chcieť pre seba niečo iné a lepšie. Nepoužívajte iba „buď šťastná, že máte prácu.“ Nájdite si rolu, organizáciu a cieľavedomú prácu, ktorá hovorí o vašich hodnotách a vašej motivácii.

Ale na druhej strane je tu jazyk okolo „môžete si robiť, čo chcete“, ktorý v posledných 20 rokoch niekedy prebublával. A hoci je to technicky pravda, v skutočnej praxi to nie je ani zďaleka tak ďaleko. Nemôžete robiť nič, čo chcete, pretože na to nemáte schopnosti, vedomosti alebo skúsenosti.

Povedzte, že si zrazu uvedomíte, že radi pomáhate ľuďom a rozhodnete sa, že chcete byť lekárom. Skvelé. Šli ste na lekársku fakultu? Môžeš sa dostať na lekársku fakultu? Môžete prejsť MCAT? Môžete si dovoliť platiť lekársku školu? Ste ochotní absolvovať všetky roky štúdia a pracovať, aby ste sa stali lekárom? Nie je to kúzlo. Nemusíte do vesmíru iba niečo hovoriť a dosiahnuť to.

To je problém spoločného chápania princípu rastu. Keď profesorka psychológie Stanfordu Carol Dweck vymyslela túto frázu, neopisovala nekonečnú schopnosť robiť čokoľvek chcete len preto, že chcete. Popisovala systém viery, zmýšľanie , potrební zostať otvorení učeniu, posunu vpred vo svojom živote, prekonávaniu ťažkostí a prepracovaniu sa.Je to nevyhnutná ingrediencia pre pokrok v osobnom i profesionálnom živote. Ale to nie je celý recept.

Pevné myslenie je také, ktoré hovorí: „Nikdy sa nenaučím, ako robiť túto prácu dobre, tak prečo sa vôbec obťažovať skúšať?“ Rastové myslenie hovorí: „Musím sa veľa učiť, aby som túto prácu zvládol dobre, ale som ochotný túto prácu vykonať a vyskúšať.“ Rastové myslenie je nevyhnutným prvkom pre úspešný kariérny rozvoj a plánovanie. Ale nie je to jediný prvok.

Som celkom dobrý v projektovom manažmente a určitých druhoch výskumu; sú to pre mňa dobré úlohy. Stále na nich musím pracovať, aby som sa učil a zlepšoval (rozmýšľanie o raste), ale sú to zručnosti, ktoré ma odlišujú od ostatných ľudí, a práca, ktorá ma baví.

Nie som moc dobrý v grafickom dizajne ani v marketingu. Nezodpovedajú mojim schopnostiam alebo záujmom, ani s nimi nemám veľa skúseností. Rastové myslenie by povedalo, že ak sa zapojím do práce a zaviažem sa rásť a učiť sa, v týchto oblastiach sa zlepším. Žiadna otázka.

Ale pokiaľ ide o plánovanie kariéry, prečo by som sa tam mal usilovať, keď sú pre túto prácu vhodnejší iní ľudia? Grafický dizajn a marketing nie sú moje silné stránky. A čo je dôležitejšie, nechcem robiť prácu.

Momentálne nemôžete robiť nič, čo chcete, pretože vo väčšine oblastí vám chýbajú zručnosti, znalosti alebo skúsenosti. Nemôžete robiť nič, čo chcete, pretože vlastne nechcete robiť iba to čokoľvek . Chýba vám túžba alebo záujem o veľa vecí. A ak budete k sebe úprimní, zistíte, že nemáte motiváciu do práce.

Dobre, poviete si, ale určite by som išiel kamkoľvek. Mohol by si? Buď úprimný. Išli by ste žiť do malého mestečka uprostred krajiny? Išli by ste žiť do veľkého mesta ako New York? Išli by ste bývať na severovýchod alebo juhozápad? Išli by ste domov a bývali cez ulicu od svojich rodičov?

Ide o to. Svet nie je v skutočnosti vaša ustrica. A keď si to predstavíme ako také, namiesto otvárania našich príležitostí to začne byť neuveriteľne paralyzujúce.

Niektoré z mojich obľúbených výskumov sú spred 20 rokov, takzvaného „jam jam experimentu“. Stručne popísané, jedného dňa skupina výskumníkov vystavila ľudí na vyskúšanie 24 rôznych džemov a tým, ktorí si ho kúpili, ponúkla zľavu. V iný deň uhasili šesť rôznych džemov. Zistili, že zatiaľ čo väčší displej vyvolal väčší záujem, ľudia mali desaťkrát menšiu pravdepodobnosť nákupu a menej spokojní s nákupom, keď to urobili. Väčší výber nie je lepší. Väčší výber je len väčší výber a často nám bráni v pohybe vpred.

Čo to znamená pre vás a vaše plánovanie kariéry? Musíte odstrániť veci zo zoznamu. Zúžte svoje možnosti.

Prestaňte sa sústrediť na 20-ročný plán. Kde chceš byť budúci rok? To je všetko. V priebehu nasledujúcich 20 rokov je príliš veľa neznámych, ktoré vás zrazia z cesty. Jedna skúsenosť povedie k ďalšej, keď získate lešenárske zručnosti a rozšírite svoje záujmy a získate jasnosť o sebe.

Skôr než si začnete myslieť: „Kde chcem byť a čo chcem robiť?“ tu začnite:

• Kde ja nie chceš žiť?
• Aké sú úlohy, organizácie a odvetvia, ktoré mám nula Záujem o?
• Aké sú moje roly nie kvalifikovaný pre?
• Aké sú úlohy, ktoré nie sú v súlade s mojimi schopnosťami a pre ktoré nie som ochotný vykonať prácu, aby som sa tam dostal?

Nakoniec sa bezpodmienečne musíte dostať k otázkam, čo chcem robiť a ako sa tam dostanem. Ale aby ste mohli efektívne rozhodovať, začnite výberom možností zo zoznamu. Odstráňte možnosti, ktoré vám bránia v blokovaní ostatných reklám.

Svet nie je vaša ustrica, a to je v poriadku. Aké jedinečné schopnosti, talent alebo silu poskytujete? To je to, čo ťa robí tebou. A presne tam by ste mali byť.