7 nevyslovených pravidiel pre úspech na pracovisku

Možno sa čudujete, prečo sa ľudia menej kompetentní ako vy dostávajú dopredu, zatiaľ čo vy trpíte. Je pravda, že to môže byť vzhľad, rasa alebo pohlavie, ale často sú tu zohratnejšie faktory. Tieto nevyslovené pravidlá úspechu na pracovisku vyplývajú z mojej novej knihy, Kariéra pre figuríny.

Buďte potichu asertívni. Príliš zjavné a ste považovaní za príliš svojvoľných, ale ak ste príliš pasívni, nevšimnete si ich. Na sladké miesto narazíte pomocou akcií, ako sú:

• e-mailom koncept správy, ktorú ste napísali kolegom, „kvôli spätnej väzbe“
• na schôdzke čakaním, kým ostatní prednesú svoje pripomienky, a potom uznáš príspevky ostatných, syntetizuješ ich alebo prednesieš svoj vlastný názor,
• požiadavka, aby bol v poriadku vykonaný špeciálny projekt, ktorý by využil vaše silné stránky a záujmy, bol viditeľný pre ostatných a bol prínosom pre organizáciu.
• so žiadosťou o zmenu popisu práce, pracovnej skupiny alebo šéfa, ktorá by vo vás priniesla to najlepšie.

Pracujte dobre, ale nie príliš dobre. Ak väčšina ľudí vo vašej pracovnej skupine pracuje 45 hodín týždenne a vy pracujete 55 rokov, vaši kolegovia vás môžu bodnúť, a to doslova: Skupina tesárov z mesta San Francisco strhla dokonale dobrý plot. Nový chlap sa pýtal prečo? Povedali: „Nie je dosť práce a my sa nechceme nechať prepustiť, takže veci zrazíme a znova postavíme.“ Vyjadril pobúrenie a na konci dňa sa vrátil k svojmu autu, aby našiel rozrezanú pneumatiku a na čelnom skle poznámku: „V tíme nie som ja.“ Spravidla je rozumné držať sa na hranici 10% normy na pracovisku a ak je váš požadovaný pracovný týždeň nad rámec tohto času, môže byť čas oprášiť svoj životopis.

Osvojte si kancelársku politiku. V ideálnom svete by sme sa vyhýbali takým šenantom, ale tu na Zemi hráte kancelársku politiku alebo riskujete excíziu. Samozrejme, že hranie neznamená sabotovanie vašich kolegov. Znamená to identifikovať oficiálnu a neoficiálnu mocnú moc, prísť na to, ako ich potešiť, a pestovať vzťahy s dobre umiestneným krtkom alebo dvoma, ktorí vám povedia o akejkoľvek sabotáži, a čo je zvyčajne dôležitejšie, spievať svoje chvály mocným ľuďom. To je oveľa prospešnejšie ako to, že hlasujete za svoj vlastný fluegelhorn.

Zostaňte na periférii klebiet. Ak ste v jeho strede, pravdepodobne si vytvoríte nepriateľov, ale ak sa budete vyhýbať, môžete byť považovaní za prešibaného „predovšetkým“, ktorý by mohol plodiť sabotérov „vysokého a mocného“ vás. Ako vyzerá stredná cesta? Typicky je to klebety počúvať a smiať sa, ale nie ich iniciovať alebo šíriť.

Spravujte svojho šéfa. Všetci šéfovia sú rozdielni a môžu sa líšiť u rôznych supervidovaných osôb v závislosti od toho, ako veľmi dôverujú zamestnancovi, a tiež od faktorov, ktoré nie sú založené na zásluhách. To znamená, že máte veľa pod kontrolou: ujasnite si, čo je pre vášho šéfa prioritou, koľko spravodajstva vyžaduje, a často sa pýtajte čarovnú otázku: „Ako vám môžem uľahčiť život?“

Buďte nenároční na údržbu. Na mnohých, ak nie na väčšine dnešných produktívnych pracovísk, je každý zaneprázdnený. Zamestnanec s nízkou údržbou je teda veľmi cenený. Samozrejme, je čas požiadať o pomoc alebo sa sťažovať, ale menej je viac.

Zachovajte si svoju osobnosť. Používanie vyššie spomenutej taktiky so sebou nesie riziko squelingu vašej osobnosti, vašej individuality. Aby ste toto riziko znížili, zvyčajne bezpečne urobíte mierne odchýlky od normy. Napríklad pravdepodobne nebudete platiť cenu za to, že ste sa otočili od nadčasových vzorov odevov, alebo za lobovanie, aby ste na svojom pracovisku povolili dobre vychovaným miláčikom. Keď som navštívil špičkovú reklamnú agentúru Publicis, boli kancelárie vyzdobené psíkmi a mačkami. a ryby (áno, v nádrži.)

Takeaway

Samozrejme, každé pracovisko a každý zamestnanec je iný, takže skôr než by sa tu mali považovať za pravidlá, rozumnejšie sa považujú za taktiku, ktorú treba brať do úvahy.