K tomu Google Memo o rozdieloch v sexe

Obsah

• Čítanie sexu
• Prečo to vyzerá, že si iní ľudia užívajú sex viac ako vy

Zamestnanec spoločnosti Google bol nedávno prepustený za zdieľanie poznámky, ktorá odkazovala na niektoré moje vedecké výskumy psychologických rozdielov medzi pohlaviami (napr. Osobnostné rysy, preferencie partnera, hľadanie stavu). Viceprezidentka spoločnosti Google pre rozmanitosť, integritu a správu vecí verejných Danielle Brown považovala tvrdenia zamestnanca za „pokročilé nesprávne domnienky o pohlaví“. Okrem iných dôkazov zamestnanec čiastočne tvrdil, že psychologické výskumy týkajúce sa rozdielov medzi pohlaviami naznačujú, že politika potvrdzujúcich opatrení založená na biologickom pohlaví je nesprávna. Možno možno nie. Pozrime sa na problém.

Myslím si, že je skutočne dôležité vedecky diskutovať o tejto téme, mať otvorenú myseľ a pri hodnotení tvrdení o dôkazoch používať informovaný skepticizmus. V prípade osobnostných znakov je dosť silný dôkaz, že muži a ženy môžu mať rozdielnu priemernú hladinu určitých znakov. Napríklad pohlavné rozdiely v negatívna emocionalita sú univerzálne naprieč kultúrami; sa rozvíjajú vo všetkých kultúrach v rovnakom veku; súvisia s diagnostikovanými (nielen hlásenými) problémami duševného zdravia; objavujú sa na koreňoch pohlavných rozdielov v neurológii, aktivácii génov a hormónoch; sú väčšie vo viac rodovo rovnostárskych národoch; a tak ďalej (krátke preskúmanie týchto dôkazov nájdete tu). Podľa môjho názoru tvrdenie, že rozdiely v pohlaví existujú v negatívnej emocionalite, nie je „nesprávnym predpokladom o pohlaví“. Je to empiricky dobre podporené tvrdenie (aspoň na základe najlepšej psychologickej vedy, ktorú doteraz máme).

Stále mi nie je jasné, ako sú také rozdiely medzi pohlaviami relevantné pre pracovisko Google. A aj keď pohlavné rozdiely v negatívnej emocionalite boli relevantné pre pracovný výkon v spoločnosti Google (napr. Neschopnosť zvládnuť stresujúce úlohy), veľkosť týchto rozdielov v sexuálnych negatívnych emóciách nie je príliš veľká (zvyčajne sa pohybuje v rozmedzí od „malého“ po „mierny“ „V terminológii veľkosti štatistického efektu; predstavuje asi 10% odchýlky ¹ ). Používanie niekoho biologického pohlavia na esencializáciu celej skupiny osobností ľudí je ako chirurgický zákrok pomocou sekery. Nie je dosť presný na to, aby priniesol veľa dobrého, pravdepodobne spôsobí veľa škody. Muži sú navyše určitými spôsobmi emotívnejší ako ženy. Pohlavné rozdiely v emócii závisia od typu emócie, od toho, ako sa meria, kde sa vyjadruje, kedy sa vyjadruje, a od mnohých ďalších kontextových faktorov. Ako to všetko zapadá do pracoviska Google, mi nie je jasné. Ale možno áno.

Pokiaľ ide o pohlavné rozdiely v preferencie partnera a hľadanie stavu , tieto témy boli tiež dôkladne prebádané v rôznych kultúrach (prehľad nájdete tu). Opäť však platí, že väčšina z týchto rozdielov medzi pohlaviami má miernu veľkosť a podľa môjho názoru je nepravdepodobné, že by boli všetko relevantné pre pracovisko Google (predstavuje možno niekoľko percentuálnych bodov variability medzi výsledkami výkonnosti mužov a žien).

Kultúrne univerzálne rozdiely medzi pohlaviami v osobné hodnoty a isté kognitívne schopnosti sú o niečo väčšie (pozri tu) a pohlavné rozdiely v pracovné záujmy sú dosť veľké ² . Zdá sa pravdepodobné, že tieto kultúrne univerzálne a biologicky spojené pohlavné rozdiely hrajú určitú úlohu v rodových vzorcoch prijímania zamestnancov spoločnosti Google. Napríklad v roku 2013 18% bakalárskeho titulu v odbore výpočtová technika získali ženy a asi 20% technologických pracovných miest v spoločnosti Google v súčasnosti zastávajú ženy. Zdá sa, že akékoľvek postupy potvrdzovacej akcie, ktoré Google používa, fungujú celkom dobre (minimálne na úrovni technologických pracovných pozícií). Napriek tomu si myslím, že je dôležité mať na pamäti, že väčšina psychologických rozdielov medzi pohlaviami má iba malú a strednú veľkosť. Namiesto zoskupovania mužov a žien do dichotomických skupín si myslím, že pohlavie a rozdiely medzi pohlaviami je najlepšie vedecky považovať za multidimenzionálne číselníky. (pozri tu ).

Teraz je zaobchádzanie s ľuďmi ako s dichotomickými pohlaviami presne to, čo robia mnohé politiky kladných opatrení. Pretože to nie je moja odborná oblasť, môžem k tejto otázke ponúknuť iba svoj odborný názor, ktorý je tento: Pre ženy pracujúce na technologických pracovných pozíciách bolo (a pravdepodobne bude aj naďalej) veľa sociálno-štrukturálnych prekážok. Patria sem kultúrne zakorenené rodové stereotypy, zaujaté socializačné postupy, v niektorých kultúrach explicitná diskriminácia v zamestnaní a určitý stupeň maskulinizácie technologických pracovísk. Mal by Google v rámci tohto mora rodovej zaujatosti používať rôzne postupy (potvrdzujúce akcie nie sú len jedna vec), aby špeciálne povzbudili schopné ženy k tomu, aby sa pripojili (a tešili sa) z pracoviska Google? Volim ano. Mali by sme byť zároveň schopní otvorene diskutovať a byť informovaní o niektorých skutočných psychologických rozdieloch medzi pohlaviami, ktoré zodpovedajú rozdielom vo výkone na pracovisku mužov a žien, a môže viesť k tomu, že menej ako 50% zamestnancov v oblasti technológií budú ženy? V správnom kontexte k tomu hlasujem aj áno. Zdá sa, že interné diskusné kluby určené pre otvorené rozhovory o rozmanitosti a vedecky podloženom myslení v spoločnosti Google nie sú správnym kontextom na diskusiu o dôkazoch o psychologických rozdieloch medzi pohlaviami.

Poznámky pod čiarou

¹ Keď sa súčasne skúma niekoľko dimenzií osobnosti, sú pohlavné rozdiely v osobnosti pomerne veľké. V roku 2012 Del Giudice a jeho kolegovia súčasne skúmali 15 dimenzií osobnosti a zistili menej ako 10% prekrývanie viacrozmerných distribúcií osobnosti medzi mužmi a ženami. Je nepravdepodobné, že všetkých 15 z týchto dimenzií je relevantných pre výkon pracoviska Google. Del Giudice, M., Booth, T. a Irwing, P. (2012). Vzdialenosť medzi Marsom a Venušou: Meranie globálnych pohlavných rozdielov v osobnosti. PloS jeden, 7, e29265.

Navyše preto, že zamestnanci spoločnosti Google sú a vysoko vyber skupiny (napr. pravdepodobne majú extrémne vysokú úroveň inteligencie a technologické záujmy), nemusí medzi zamestnancami spoločnosti Google existovať žiadny z pohlavných rozdielov v osobnostných vlastnostiach pozorovaných v bežnej populácii.

² Pohlavné rozdiely v mentálna rotácia schopnosti sú stredne veľké vo väčšine kultúr. V roku 2007 bola 40-národná štúdia dokumentujúca pohlavné rozdiely v schopnostiach mentálnej rotácie kultúrne univerzálne (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Teória lovcov a zberačov o pohlavných rozdieloch v priestorových schopnostiach: Údaje zo 40 krajín. Archívy sexuálneho správania, 36 261-268). Štúdia s 53 národmi zistila presne to isté a zaznamenala rozdiely v pohlaví v schopnostiach mentálnej rotácie najväčší v najviac rodovo rovnostárskych národoch (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Rozdiely medzi pohlaviami v mentálnej rotácii a rozsudky v uhle priamky sú pozitívne spojené s rodovou rovnosťou a ekonomickým rozvojom v 53 krajinách. Archívy sexuálneho správania, 39, 990-997.).

Čítanie sexu

Prečo to vyzerá, že si iní ľudia užívajú sex viac ako vy